À l’occasion de la présentation du rapport diagnostic de l’administration guinéenne, le Premier ministre Amadou Oury Bah a pointé du doigt les failles du système actuel en matière de gestion des compétences. Il a notamment regretté la fuite ou le découragement de nombreux profils qualifiés, en raison d’un encadrement insuffisant et de l’absence de perspectives professionnelles claires.
« Nous avons perdu beaucoup de talents par manque de suivi et d’encadrement. Il faut des plans de carrière et de formation clairs pour permettre aux jeunes et aux femmes compétents d’évoluer et de servir la nation », a-t-il déclaré, appelant à une réforme en profondeur des politiques de ressources humaines dans la fonction publique.
Pour le chef du gouvernement, la refonte de l’administration passe par une stratégie ambitieuse de valorisation des compétences locales, avec un accent particulier sur les jeunes et les femmes, afin d’en faire des acteurs clés du développement national.
Fatima Bah pour Bantignel.com
